O empregador que respeita os períodos de descanso de seus empregados tem ganhos extraordinários, seja de forma imediata ou ao longo tempo de vigor do contrato de trabalho.
Conforme dito acima, o empregado descansado rende mais, seja na frente de produção de uma fábrica, numa siderurgia, numa metalúrgica, etc.
O empregado aliviado presta atendimento aos clientes de forma satisfatória, e com isso, vende mais produtos. É notória a qualidade do serviço de um empregado repousado, por conseguinte, o que gera satisfação por parte da clientela do empregador.
Além disso, o respeito às normas que versam sobre descanso de empregados evita doenças ocupacionais, grande vilão dos empregadores.
Notoriamente, é muito constante as reclamações trabalhistas oriundas de doenças ocupacionais, aplicando a obrigação de indenizar o empregado, indenizações essas que na verdade podem gerar até o fechamento de uma empresa pelo valor aplicado, conforme a sua gravidade.
Diante de tudo, extrai-se a importância de garantir aos empregados o direito ao descanso digno. Não é simplesmente o tempo do descaso, mas, da mesma forma, garantir os meios para que o empregado possa usufruir de todos os intervalos de descanso com o mínimo de dignidade, todos tende a ganhar.
Fonte: G37
Bigstock: Bigstock by Kegfire